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A nossa estratégia de gestão de pessoas
Temos uma estratégia de Pessoas pan-Europeia. O bem-estar, o desenvolvimento contínuo e a experiência dos nossos funcionários são as nossas principais prioridades. A EcoVadis classificou as nossas "Práticas de Trabalho" entre os principais 1% de 75.000 fornecedores em todo o mundo, pelos nossos relatórios transparentes sobre as questões que mais importam para os nossos funcionários e outras partes interessadas.
‘Gerir a empresa em tempos de pandemia coloca ainda mais foco nas pessoas’
Peter Damberg,
Vice-Presidente de Recursos Humanos,
Desenvolvimento Sustentável e Comunicações Corporativas
Saúde e segurança dos funcionários
Capacitamos líderes para criar uma cultura que prioriza a saúde de toda a comunidade. Trabalhamos em direção à nossa meta de zero acidentes e doenças relacionadas com o trabalho, 47% dos nossos funcionários agora trabalham em entidades com sistemas de gestão de saúde e segurança certificados de forma independente pela ISO 45001. Trocamos regularmente as melhores práticas com outras empresas líderes que são, como nós, Parceiros de Campanha da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA).
Atrair e reter talentos
Os nossos ambiciosos objetivos de sustentabilidade são um convite para pessoas talentosas se juntarem a nós e contribuírem para a criação da logística digital e sustentável do futuro. Recompensamos os nossos funcionários com um sistema de remuneração transparente que é referenciado em toda a Europa. Durante a pandemia, mantivemos os nossos funcionários e oferecemos um bónus para todos. Como parte do nosso programa “Futuro do Trabalho”, criamos ambientes de trabalho atraentes tanto online quanto no mundo real.
Formação e desenvolvimento
As nossas avaliações anuais são um ponto focal para conversas contínuas entre funcionários e os seus chefes, para discutir o desenvolvimento pessoal. Os funcionários podem envolver-se em inúmeras oportunidades de desenvolvimento adaptadas à sua posição e aspirações. Todos têm acesso a aprendizagem formal, como formação técnica no Sistema de Produção Toyota ou e-learning com foco no atendimento, vendas e outras áreas. Também oferecemos mais de 1.800 cursos de e-learning em 15 idiomas na nossa academia online. Para líderes multifuncionais e líderes de equipa, projetamos os nossos próprios programas de liderança LIFT e LEAD.
Envolvimento dos funcionários
Todos os anos, convidamos os funcionários a participarem em atividades que apoiem o compromisso da empresa de criar uma sociedade em harmonia com a natureza. As nossas entidades locais combinadas ofereceram mais de uma centena de oportunidades de formação de equipas onde os funcionários podem contribuir localmente para o desenvolvimento da juventude, bem-estar social e preservação do meio ambiente. No ano fiscal 2021, mais de 2.000 funcionários participaram em atividades de voluntariado. Em setembro de 2021, mais de 800 funcionários em 12 países demonstraram o seu compromisso pessoal em contribuir para um planeta melhor participando do “Dia Mundial da Limpeza”.
Oportunidades iguais e diversidade
Como um grande empregador em mais de 20 países na Europa, respeitamos todas as pessoas da mesma forma. Ao abraçar todas as diferenças, refletimos a natureza global da família Toyota e o valor fundamental do respeito. Ter uma força de trabalho diversificada é crucial para o sucesso do nosso negócio no futuro.
A nossa jornada até agora
Saúde e segurança, a nossa prioridade número um.
Os primeiros dez anos.
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Conceito Serviço Toyota
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A Nossa Gama de Produtos
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