‘Gerir a empresa em tempos de pandemia coloca ainda mais foco nas pessoas’
Peter Damberg,
Vice-Presidente de Recursos Humanos,
Desenvolvimento Sustentável e Comunicações Corporativas
Capacitamos líderes para criar uma cultura que prioriza a saúde de toda a comunidade. Trabalhamos em direção à nossa meta de zero acidentes e doenças relacionadas com o trabalho, 47% dos nossos funcionários agora trabalham em entidades com sistemas de gestão de saúde e segurança certificados de forma independente pela ISO 45001. Trocamos regularmente as melhores práticas com outras empresas líderes que são, como nós, Parceiros de Campanha da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA).
Os nossos ambiciosos objetivos de sustentabilidade são um convite para pessoas talentosas se juntarem a nós e contribuírem para a criação da logística digital e sustentável do futuro. Recompensamos os nossos funcionários com um sistema de remuneração transparente que é referenciado em toda a Europa. Durante a pandemia, mantivemos os nossos funcionários e oferecemos um bónus para todos. Como parte do nosso programa “Futuro do Trabalho”, criamos ambientes de trabalho atraentes tanto online quanto no mundo real.
As nossas avaliações anuais são um ponto focal para conversas contínuas entre funcionários e os seus chefes, para discutir o desenvolvimento pessoal. Os funcionários podem envolver-se em inúmeras oportunidades de desenvolvimento adaptadas à sua posição e aspirações. Todos têm acesso a aprendizagem formal, como formação técnica no Sistema de Produção Toyota ou e-learning com foco no atendimento, vendas e outras áreas. Também oferecemos mais de 1.800 cursos de e-learning em 15 idiomas na nossa academia online. Para líderes multifuncionais e líderes de equipa, projetamos os nossos próprios programas de liderança LIFT e LEAD.
Todos os anos, convidamos os funcionários a participarem em atividades que apoiem o compromisso da empresa de criar uma sociedade em harmonia com a natureza. As nossas entidades locais combinadas ofereceram mais de uma centena de oportunidades de formação de equipas onde os funcionários podem contribuir localmente para o desenvolvimento da juventude, bem-estar social e preservação do meio ambiente. No ano fiscal 2021, mais de 2.000 funcionários participaram em atividades de voluntariado. Em setembro de 2021, mais de 800 funcionários em 12 países demonstraram o seu compromisso pessoal em contribuir para um planeta melhor participando do “Dia Mundial da Limpeza”.
Como um grande empregador em mais de 20 países na Europa, respeitamos todas as pessoas da mesma forma. Ao abraçar todas as diferenças, refletimos a natureza global da família Toyota e o valor fundamental do respeito. Ter uma força de trabalho diversificada é crucial para o sucesso do nosso negócio no futuro.
Saúde e segurança, a nossa prioridade número um.
Os primeiros dez anos.